事業の倍速コラム。

社会保険料というコスト

2019/06/24

一般的には、健康保険・厚生年金・労働保険をさすかと思います。

そのうち健康保険と厚生年金が日本年金機構に会社が支払いするもので、

給与の支給額から控除される、給与明細でおなじみのしろものです。

給与を貰ってる人ですら、

「なんかわかんないけど、たくさん引かれてる」

と思われているものですが、

会社からすれば、

「会社に貢献しない厄介で高額なしろもの」

「従業員は手取りで見ることが多いので、給与を少なく感じさせるしろもの」

「しかし、健康保険と厚生年金を加入してないと、従業員の募集で真っ先に求人対象から外されるもの」

という、三重苦のしろものだったりします。

では、なんでそんなものが会社の場合、強制加入の対象になるか。

それは従業員の老後の生活基礎となる年金の元だからです。

何歳で受け取るかは今は選択ですが、死ぬまで永遠に貰えるものは基本国民年金・厚生年金しかありません。

そのために働きだしてから少しずつ溜め込むようなものなのですが・・・

最近の情報の流れだと、払うだけ無駄だと印象だけが大きくなっている状態です。

ついでになんでこんなの払わなあかんねんと、社長から八つ当たりされる始末(笑)

ちゃんと、こちらも説明するのですが。

昔と違って強制だからでは納得してくれない世の中です。

ちゃんと価値があるものだと誰かちゃんと説明してくれないものかと、毎年この時期には思ってしまいます。

普通の事を普通にする。

2019/06/17

継続している会社は、

・無駄な費用を使わない。

・私的な費用を使わない。

・税金・社会保険は必要経費として認識している。

という普通の事を継続して行っています。

当たり前ではないのか？

企業で会社員として働いている人からすれば、当たり前と思えるかもしれません。

その感覚は正しい・・・のですが。

経営者になったときにその感覚が継続しているか・・・と言われると、

なかなかおられないのが実情です。

自分に厳しい人はなかなかおられませんしね。

利益があげられるんやから何しても問題がない。

そういう気分の方もおられます。

確かに利益がないとなにも始まりませんし、

利益があればお金を使っても問題ないかもしれません。

しかし、事業を継続していくと必ず危機がでてきます。

そのときに、普通の事を普通にしているとしていないのとでは、周りの対応は違ってくると思いますよ。

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